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“你加班我加班”花式加班标语 引发了浪潮的危机公关

“大家加才是真的加,加班真好!”“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”…… 近日,浪潮集团的花式加班标语引发网络热议。随后济南劳动监察部称将前往浪潮集团调查此事,如果企业把这些标语落实到规章制度里,则违反现行的劳动保障法律法规,需要纠正这样的行为。

“你加班我加班”花式加班标语 引发了浪潮的危机公关 (图1)

有员工接受采访时表示,“加班不是写在合同里,但有不成文的规定,要求每个人每个月至少加班40小时。”“每次打绩效时,领导会看你加班排名和加班的考核。”由此可见浪潮崇尚加班文化,济南人尽皆知。


浪潮这种强制加班且不支付加班费的做法显然违反了劳动法。在这么卷的情况下,就连央视都看不下去了。央视网评论:从梦想实现价值的个人,到希望发展壮大的企业都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能“美化加班”。

“你加班我加班”花式加班标语 引发了浪潮的危机公关 (图2)

大厂反卷下,浪潮加班简直是顶风作死


在马爸爸早前力挺996后,触发了关于IT行业内卷问题的大讨论。求生欲强的很多大厂都领头做了改革:字节跳动实行1075工作制(早10点上班,下午7点下班,每周工作5天),还有腾讯的965……


随着“一声加班潮,天下人尽知”。员工爆短,网友讨伐,劳动监管找上门。没想到浪潮加了个班,却加来一个公关危机。


明目张胆违法?浪潮到底是情商不够还是智商堪忧?


劳动法对加班有明确规定,大佬们号召加班也只是打打嘴炮,而浪潮公司竟然把加班口号挂到办公室。


首先首先加班并不必然提升员工工作效率,加班更加不代表奋斗。尤其是浪潮这种形式主义的加班,只会让本就恶劣的就业环境卷的更加厉害。这是一种很可怕的企业文化。


其次企业不能单纯以效率为先、以利益为重。只有尊重人才,人才充分发挥主观能动性,才能推动企业良好健康的发展。


最后赢客互动想说员工是企业形象的直接体现者,也是企业形象最直接的传播者。以人为本,坚持把人放在第一位。员工自然会有认同感,甘愿与之共成长。工作氛围良好、员工爱戴的企业才是好企业。


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